Nuestros compromisos éticos y nuestros certificados

En Cookson-CLAL, nuestros compromisos se basan en prácticas responsables, certificaciones reconocidas y una exigencia constante en materia de ética, calidad y sostenibilidad.

Engagements éthiques et certifications Cookson-CLAL

Abastecimiento responsable y compromisos éticos

Cookson-CLAL cuenta con la certificación RJC* – CoP (Code of Practices) y CoC (Chain of Custody)

Cookson-CLAL ha formalizado sus compromisos en materia de ética, responsabilidad social, medioambiental y lucha contra la corrupción.

*El Responsible Jewellery Council (RJC) es una organización de certificación que abarca toda la cadena de la joyería. Sus miembros se comprometen a respetar los derechos humanos, laborales, medioambientales y las prácticas mineras.

Más información sobre la RJC

Nuestras políticas y certificados disponibles / Our policies and certificates

Versión FR Notre politique relative à la chaîne d’approvisionnement

Versión EN CSR – RJC Policy

Notre politique Droits de l’Homme

Our Human Rights Policy

Ver certificados RJC CoP & CoC

Sello Ecovadis

Sistema de recogida de denuncias (denunciantes)

Cookson-CLAL pone a disposición un portal independiente (Whistlefox) para denunciar acciones ilegales o contrarias a la ética.

Las denuncias pueden referirse a empleados, proveedores o prestadores de servicios de Cookson-CLAL que tengan comportamientos inadecuados, por ejemplo: corrupción, fraude, trabajo infantil, etc.

Denunciar un caso a través de Whistlefox

Los denunciantes están protegidos y las denuncias pueden ser anónimas.

Nota : Este sistema no está destinado a reclamaciones. Para cuestiones relacionadas con nuestros productos o servicios, póngase en contacto con nuestro servicio de atención al cliente.

Calidad

Cookson-CLAL cultiva la precisión y la excelencia en materia de servicios y procesos, para ofrecerle un servicio impecable y una relación de confianza. Hemos implantado un sistema de gestión de la calidad para mejorar continuamente la satisfacción de nuestros clientes y proporcionar productos y servicios conformes.

Cookson-CLAL cuenta con la certificación ISO 9001 (Calidad)

Política de calidad, salud, seguridad y medio ambiente

Laboratorio de Cookson-CLAL

Cookson-CLAL ofrece numerosos servicios de análisis de metales (valoración/OCA, REACH, etc.). Nuestras acreditaciones dan fe de la competencia y fiabilidad de nuestro laboratorio.

Acreditación COFRAC: El laboratorio Cookson-CLAL está acreditado por el COFRAC. (Comité Français d’Accréditation) sobre la norma NF EN ISO/CE 17025 para los métodos de análisis de metales preciosos (oro, plata, platino) en artículos de joyería. Acreditación n.º 1-1568: ámbito disponible en www.cofrac.fr.

OCA – Organisme de Contrôle Agréé: Como OCA, garantizamos la conformidad del título de las obras en metales preciosos. Ver la lista de organismos acreditados

BCCMP Suisse: Estamos reconocidos por la Oficina Central de Control de Metales Preciosos de Suiza para la certificación de productos semiacabados destinados a fabricantes suizos. Ver la lista de laboratorios reconocidos

Más información sobre nuestro laboratorio

Protección del medio ambiente

El respeto por el medio ambiente es un reto importante para Cookson-CLAL:

Minimizamos las emisiones de sustancias nocivas.
Ahorramos materiales, energía y recursos, y reciclamos siempre que es posible.
Nuestros catálogos se imprimen en Francia por imprentas con certificación PEFC e Imprim'Vert.
Le reciclamos sus residuos valiosos según las normas más estrictas.

Cookson-CLAL cuenta con la certificación ISO 14001 (Medio ambiente)

Certificación Solutri 2021

Salud y seguridad

En Cookson-CLAL, protegemos la salud y la seguridad de nuestros empleados, clientes, proveedores, prestadores de servicios, visitantes y todas las personas relacionadas con nuestras actividades.

Paridad

En el ejercicio 2024, el índice Mujeres/Hombres de Cookson-CLAL arroja un resultado de 83 puntos, lo que supone un aumento con respecto al ejercicio anterior.

Diferencia salarial 33 / 40
Diferencia entre las tasas de aumento individuales 35 / 35
Empleadas que se han beneficiado de un aumento salarial al reincorporarse tras una baja por maternidad. 15 / 15
Trabajadores por sexo están infrarrepresentados entre los 10 salarios más altos 0 / 10

Resultado global: 83 / 100 puntos

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